信頼できる調査でご依頼者を全面的にサポートします。
本来は、正確な調査結果を出すことがリプラスの仕事です。しかし、リプラスは人生の選択を迫られたご依頼者の人生がよりよくなるように、調査以外の面でも総合的にサポートします。
事前の打ち合わせで、結果後の見通しを立てます
調査の目的、調査後にどうしたいのかを事前にしっかりとヒアリングをすることでご依頼者が心を落ち着けて過ごせるよう配慮しています。また、目的に合った調査計画を組み立てます。
専門家をご紹介します
離婚に関して実績のある弁護士・税理士などをご紹介し、離婚調停・慰謝料請求・親権問題・財産分与などを円滑に解決できるようサポートします。
- パートナーの行動が疑わしく、気持ちがモヤモヤしている
- 確実な浮気調査の方法が分からない
- 自分なりに浮気調査を行ったが成果が上がらない
- 浮気調査後、裁判や離婚手続きの方法が分からない
- パートナーの行き先・交友関係・行動パターンを知りたい
- 子供の帰りが遅いので心配・一人暮らしの娘が心配
- 離れて暮らしている家族の生活状態を知りたい
- ある従業員が競合先とコンタクトしている可能性がある
調査の流れ
- ご相談まずはお電話またはメールでご連絡ください。相談料は無料です。
- ご依頼調査に必要な資料などをお預かりいたします。
- 調査開始お客様にとって満足いく調査結果を導き出します。
- ご報告調査後のサポートも親身に対応いたします。
実際の調査事例をご紹介します
浮気調査
依頼内容
ご相談者：専業主婦（40代）
依頼者は、高校生と中学生のお子様をもつ専業主婦の奥様。
夫（40代）は大手デパート社員で管理職。
デパートは休みがシフト制なので、社員同士で平日の休みを合わせやすく社内不倫が多いというウワサ。
（あくまでウワサ、です）
夫の浮気に気付いた理由は、定番の【携帯電話】でした。
昨年の秋くらいから、妙にいつも携帯を持ち歩くようになり、
メールをしている回数も格段に増えたそう。
妻が尋ねると「部下から仕事の相談で、やりとりしているだけだ」とお茶をにごす夫。
しかし、依頼者が夫の携帯（ガラケー）を見たところ、ロックがかかっているわけでもなく
メールのやりとりからすぐに浮気が判明しました。
相手はやはり、同じデパート勤務の女性。
相手も結婚していて子どももいる、いわゆるダブル不倫でした。
このことが明るみになれば、家庭どころか会社でも大問題…。
調査期間
1日
調査結果
メールのやりとりから、夫と浮気相手２人が合わせて平日に休みをとって、会う約束している日が発覚。
夫は朝、【出勤日】だといつわり、いつもと同じ時間にスーツ姿ででかけていきました。
そして、新宿歌舞伎町のホテル街近くにあるコンビニで浮気相手と合流。
食べ物や飲み物らしきものを買いこみ、そのままホテルに直行。
それからホテルのサービスタイム（10：00～17：00）をフル利用し、17時ちょうどにホテルから出てきました。
その後、レストランで２人で軽く食事し、それぞれの家に帰宅。
一日で、ガッツリ【証拠】がつかめた事例でした。
浮気期間が長いカップルは、このように一日ずっとホテルにとじこもるケースが少なくありません。
外でデートをするリスクより、人に見つからないことを優先しているんですね。
そんな関係が長く続くようにも思えませんが…。
調査のその後
当初は夫を追いだすつもりでしたが
奥さんが専業主婦であること、子どもがまだ２人とも学生であることから
じっくり今後のことを考えるようです。
調査のことは口に出さず
浮気のことをそれとなく夫に言って、夫婦で話し合いをしたいと言っていました。
夫がしっかり反省し、家庭と仕事を大事にすることを願うばかりです。
信用調査
依頼内容
ご相談者：一般顧客販売A社 役員
一般顧客販売を営むA社がリプラスに相談に訪れました。
「自社の社員複数名が、同業者のB社と通じて競合商品を販売しているらしい」事実か否かを調べてほしいとの依頼でした。
調査期間
1日間
調査結果
ある公共会議場で顧客を集めて講演を開く予定があるとの情報から、リプラスは講演場所を特定し、参加者の撮影、および調査員が潜入し、講演内容の記録を目的とした調査を実施しました。
調査の結果、依頼人の懸念通り目星を付けていた複数の社員（30代）が、自社競合の商品をB社の社員として顧客に紹介していた事実が判明。
講演終了後にはB社の代表と食事会を開くなど親密な間柄であることも把握することに成功しました。
調査のその後
社員数名は解雇、同業者については弁護士に改めて相談することになりました。
素行調査
依頼内容
ご相談者：企業
A社は、自社の工場に勤務していた社員B（28才）が勤務中のケガにより労災認定を受けたことで見舞金を渡し、ケガが完治しないということで1年間に渡り休職中の給料も規程通り支払い続けていました。
ところが実は社員Bは職場復帰していないものの後遺症もなく健康そのもので、何度も友人とアウトドアに遊びに出掛けているという情報が発覚します。
会社は社員Bに問い合わせましたが、社員Bはそのような事実はなく、事実無根の疑いをかけるなら会社を訴えると言ってきたために、A社はリプラスに調査を依頼。
調査期間
正味3日間
調査結果
調査期間中に社員Bが2回ゴルフに出掛けている事実を掴む。
調査のその後
A社はそれをもって社員Bを正式に解雇、支払い済みの給与を返済させることに成功しました。
