信頼できる調査でご依頼者を全面的にサポートします。
本来は、正確な調査結果を出すことがリプラスの仕事です。しかし、リプラスは人生の選択を迫られたご依頼者の人生がよりよくなるように、調査以外の面でも総合的にサポートします。
事前の打ち合わせで、結果後の見通しを立てます
調査の目的、調査後にどうしたいのかを事前にしっかりとヒアリングをすることでご依頼者が心を落ち着けて過ごせるよう配慮しています。また、目的に合った調査計画を組み立てます。
専門家をご紹介します
離婚に関して実績のある弁護士・税理士などをご紹介し、離婚調停・慰謝料請求・親権問題・財産分与などを円滑に解決できるようサポートします。
- パートナーの行動が疑わしく、気持ちがモヤモヤしている
- 確実な浮気調査の方法が分からない
- 自分なりに浮気調査を行ったが成果が上がらない
- 浮気調査後、裁判や離婚手続きの方法が分からない
- パートナーの行き先・交友関係・行動パターンを知りたい
- 子供の帰りが遅いので心配・一人暮らしの娘が心配
- 離れて暮らしている家族の生活状態を知りたい
- ある従業員が競合先とコンタクトしている可能性がある
調査の流れ
- ご相談まずはお電話またはメールでご連絡ください。相談料は無料です。
- ご依頼調査に必要な資料などをお預かりいたします。
- 調査開始お客様にとって満足いく調査結果を導き出します。
- ご報告調査後のサポートも親身に対応いたします。
実際の調査事例をご紹介します
浮気調査
依頼内容
ご相談者：奥様（37才）
対象者は45才の男性、大手企業の営業マン。
結婚して10年目、
平日昼間も比較的自由に動ける職業。
「どうも平日昼間に浮気をしているようだ。証拠をつかんでほしい」と奥様から依頼。
調査期間
正味6日間
調査結果
毎日本人は所有の車で出勤し、得意先を回ったり人と会ったりと不貞の気配は感じられなかった。
5日目、午前中に得意先に寄った後、某駅前路上に停車。しばらくすると駅より出てきた同年代の女性と合流。車に乗せた。
追尾を開始すると高速道路に乗り、某ICを下りてすぐに所在するラブホテルに入った。
同ホテルは、比較的大きなホテルであるが、塀越しに中の様子が見える。車を降り受付に向う2人の姿と、駐車してある車の写真を撮り待機。
3時間程で同ホテルより出てくる2人の写真も押さえ、追尾を再開し、相手女性の身元も判明した。
調査のその後
依頼者に報告し、一件落着。
ところが、暫くして同依頼者より再び連絡が入る。
「報告書を突きつけ、二度としないと謝罪させたが、まだ付き合っているようだ。もう一度調査してほしい」とのこと。
依頼人は報告書を本人に見せている。当然警戒している可能性が高い。
再調査初日、やはり午前中仕事をした後、前回とは違う場所で女性と合流。
女性は前回と同一人物だ。警戒を留意し、慎重に追尾を開始。
やはり、要所要所で車を止め、後続の車両を先に行かせたり、同じ道を回ったりと警戒している。
高速道路に乗り、前回と同じ方面に向かう。
やはり前回と同じICで高速を降り、同じホテルに・・・。
調査員も勝手知ったる同ホテル。しっかり出入り押さえ調査終了。
後日、
また依頼者に報告した結果、報告書を基にお互いの両親を交えて話し合いをして、「もう絶対浮気はしない」と謝罪させ、間もなく夫婦には子供ができて幸せに暮らしていると報告がありました。
浮気調査
依頼内容
ご相談者：妻（34才）
Aさんの夫（42才）は自宅から離れた場所に物販店を経営しており、毎晩さほど遅くない時間には閉店するにもかかわらず、帰宅が夜半過ぎになったり帰宅しない日が週に数日あったりするために、Aさんは浮気を疑うようになりました。Aさんが直接夫を問いただしても店にいたと言って不自然な回答をするばかりなので、悩んだAさんは弊社へ調査を依頼。
調査期間
2日
調査結果
夫は店舗近くのマンションに女性（28才）とその女性との間に出来た子どもがいることが発覚。
調査のその後
Aさんは相応の慰謝料を受け取り正式に離婚が成立、相手女性からも相応額の損害倍増金を得ることが出来ました。
素行調査
依頼内容
ご相談者：企業
A社は、自社の工場に勤務していた社員B（28才）が勤務中のケガにより労災認定を受けたことで見舞金を渡し、ケガが完治しないということで1年間に渡り休職中の給料も規程通り支払い続けていました。
ところが実は社員Bは職場復帰していないものの後遺症もなく健康そのもので、何度も友人とアウトドアに遊びに出掛けているという情報が発覚します。
会社は社員Bに問い合わせましたが、社員Bはそのような事実はなく、事実無根の疑いをかけるなら会社を訴えると言ってきたために、A社はリプラスに調査を依頼。
調査期間
正味3日間
調査結果
調査期間中に社員Bが2回ゴルフに出掛けている事実を掴む。
調査のその後
A社はそれをもって社員Bを正式に解雇、支払い済みの給与を返済させることに成功しました。
